15Five

Was ist 15Five?

15Five ist eine HR-Performance-Plattform aus den USA, die darauf ausgelegt ist, die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften strukturell zu verbessern. Das Tool bündelt wöchentliche Check-ins, OKR-Tracking, Performance-Reviews und Engagement-Surveys in einer Oberfläche.

Der Name leitet sich vom ursprünglichen Konzept ab: Mitarbeiter investieren 15 Minuten pro Woche, um ihrer Führungskraft in 5 Minuten einen aktuellen Stand zu geben. Inzwischen ist das Produkt zu einer vollständigen Performance-Management-Plattform gewachsen, die sich an mittelgroße und größere Unternehmen richtet.

Für wen eignet sich 15Five?

15Five eignet sich für Unternehmen, die eine Feedbackkultur aufbauen oder formalisieren wollen und dafür mehr brauchen als eine einfache Umfrage-App. Besonders relevant ist das Tool für:

• HR-Teams, die Performance-Reviews digitalisieren und von jährlichen auf kontinuierliche Feedbackzyklen umstellen wollen
• Führungskräfte, die ihre 1:1-Gespräche strukturierter führen und nachverfolgen wollen
• Unternehmen, die OKRs einführen und dabei Transparenz auf Teamebene herstellen wollen
• Organisationen mit Remote- oder Hybrid-Teams, bei denen der informelle Austausch schwieriger ist

Für Teams unter 10 Personen oder Einzelprojekte ohne etablierten HR-Prozess ist 15Five eher überdimensioniert.

15Five im Arbeitsalltag

Ein konkreter Ablauf: Jeden Montag erhalten Mitarbeiter eine automatische Erinnerung, einen kurzen Check-in auszufüllen. Sie beantworten drei bis fünf Fragen zu aktuellen Aufgaben, Blockaden und ihrem allgemeinen Stimmungsbild. Die Führungskraft sieht die Antworten, kann direkt kommentieren und hat so ohne Meeting einen aktuellen Überblick über ihr Team.

Parallel laufen OKRs, die quartalsweise in 15Five gepflegt werden, und Performance-Reviews, die auf Basis der gesammelten Daten vorbereitet werden. Die KI-Funktion schlägt Führungskräften vor, welche Mitarbeiter besonderes Feedback benötigen und wie Gesprächsthemen strukturiert werden können.

Preise und Pläne

15Five bietet mehrere Pläne an:

• Engage: ab 4 USD pro Nutzer/Monat. Fokus auf Engagement-Surveys und Pulse-Feedback.
• Perform: ab 14 USD pro Nutzer/Monat. Enthält Performance-Reviews, OKR-Tracking und Manager-Entwicklung.
• Total Platform: ab 14 USD pro Nutzer/Monat bei Jahresabrechnung, kombiniert alle Module.

Alle Preise gelten bei Jahresabrechnung. Mindestnutzeranzahl und genaue Konditionen auf Anfrage. Stand: April 2026.

Stärken und Schwächen

Stärken:

• Durchdachte Kombination aus Feedback, OKRs und Reviews in einer Plattform
• Strukturierte Vorlagen senken die Einstiegshürde für Führungskräfte
• Starke Nutzerbewertungen auf unabhängigen Bewertungsplattformen

Schwächen:

• Voller Nutzen nur erreichbar, wenn Führungskräfte die Plattform aktiv nutzen
• DSGVO-Compliance muss separat geprüft werden, da US-amerikanischer Anbieter
• Für sehr kleine Teams zu umfangreich

Alternativen zu 15Five

Wer ähnliche Funktionen sucht, kann Leapsome, Lattice oder Personio (mit Performance-Modul) prüfen. Leapsome und Lattice sind direkte Wettbewerber mit vergleichbarem Funktionsumfang. Personio eignet sich besonders für Unternehmen, die HR-Administration und Performance-Management aus einer Hand wollen. Wer nur OKR-Tracking sucht, findet mit Perdoo oder Weekdone schlankere Alternativen.

Überblick

15Five ist eine ausgereifte Plattform für Unternehmen, die Performance-Management ernst nehmen und strukturell angehen wollen. Das Tool ersetzt keine Führungskultur, hilft aber dabei, gute Führung konsistenter und messbarer zu machen. Die G2-Bewertungen deuten darauf hin, dass die Plattform in der Praxis hält, was sie verspricht. Wer ein wachsendes Team hat und mit jährlichen Performance-Gesprächen nicht zufrieden ist, sollte 15Five auf die Shortlist setzen.