inFeedo

Was ist inFeedo?

inFeedo ist eine Conversational People Experience Plattform mit Hauptsitz in New York und Operations in Indien. Die Software setzt auf einen KI-Chatbot namens Amber, der Mitarbeitende in regelmäßigen Gesprächen nach ihrem Befinden fragt. Das System erkennt Kündigungsrisiken, bevor sie eintreten, und automatisiert HR- und IT-Support.

Amber führt automatisierte Pulse Surveys als natürliche Gespräche statt starrer Fragebögen. Stimmungsanalyse und Sentiment Detection identifizieren unzufriedene Teams oder Abteilungen. Attrition Prediction sagt voraus, welche Mitarbeitende wahrscheinlich kündigen werden. Automatisierte Onboarding-Journeys begleiten neue Mitarbeitende durch die ersten Wochen. Das Analytics Dashboard liefert Handlungsempfehlungen für People Teams. Y Combinator Alumni mit 20 Mio. USD Revenue und 114 Enterprise-Kunden.

Für wen eignet sich inFeedo?

inFeedo richtet sich an Enterprise-HR-Teams, die Employee Engagement datengetrieben messen und verbessern wollen. Typische Kunden: Unternehmen ab 500 Mitarbeitende mit professionellem People Team. Besonders relevant für Organisationen mit hoher Fluktuation, die Kündigungsgründe verstehen und präventiv handeln wollen.

Für klassische Mitarbeiterbefragungen reicht Culture Amp oder Leapsome. Wer nur HR-Software braucht, nimmt Personio oder BambooHR. inFeedo lohnt sich, wenn Conversational AI für Employee Engagement und Attrition Prediction das Ziel ist.

inFeedo im Arbeitsalltag

Ein Tech-Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitenden hat eine Fluktuationsrate von 18%. Das People Team implementiert inFeedo. Amber führt monatlich Gespräche mit allen Mitarbeitenden per Chat. Nach 3 Monaten erkennt das System: Die Entwickler-Abteilung zeigt sinkende Engagement-Scores. Attrition Prediction flaggt 15 Mitarbeitende als Kündigungsrisiko. Das People Team führt gezielte Stay-Interviews. 9 von 15 bleiben nach konkreten Maßnahmen (Gehaltsanpassung, Projektänderung, Weiterbildung). Ergebnis: Fluktuationsrate sinkt auf 12%.

Preise und Pläne

inFeedo veröffentlicht keine Standardpreise. Enterprise-Pricing richtet sich nach Unternehmensgröße und Modulen. Demos sind verfügbar. Stand: März 2026.

Stärken und Schwächen

Amber als Conversational AI ist ein deutlich besserer Ansatz als klassische Umfragebögen, weil die Gesprächsform höhere Teilnahmeraten und ehrlichere Antworten generiert. Attrition Prediction ist ein echtes Differenzierungsmerkmal. 20 Mio. USD Revenue und Y Combinator im Hintergrund zeigen Traction und Investorenvertrauen. 81 G2-Reviews belegen Enterprise-Adoption.

Enterprise-Pricing ohne Transparenz. Nur für HR/People Teams relevant, keine breitere Anwendung. Als US-Anbieter mit Indien-Operations ist die DSGVO-Konformität individuell zu prüfen. Im DACH-Markt wenig bekannt, lokale Alternativen wie Leapsome sind etablierter.

Alternativen zu inFeedo

Leapsome bietet Employee Engagement, Performance und Learning aus Berlin. DACH-Alternative.

Culture Amp bietet Mitarbeiterbefragungen und People Analytics. Etablierter, breiteres Ökosystem.

Officevibe bietet Pulse Surveys und Feedback-Tools. Einfacherer Einstieg, günstiger.

Wenn du KI im Personalbereich einführen oder HR-Prozesse automatisieren willst, unterstützen wir dich.

Überblick

inFeedo bietet einen innovativen Ansatz für Employee Engagement durch Conversational AI. Attrition Prediction ist ein starkes Feature für Unternehmen mit hoher Fluktuation. Für den DACH-Markt gibt es mit Leapsome eine lokale Alternative mit DSGVO-Konformität.