TALOOB

Was ist TALOOB?

TALOOB ist eine Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Führungskräfte anonym bewerten. Die Idee: “Moderne Führung sollte von Mitarbeitern definiert werden.” In einem 10-minütigen Survey bewerten Teammitglieder die Leadership-Qualitäten ihrer Vorgesetzten. Die Ergebnisse fließen in ein Dashboard und ein downloadbares PDF-Zertifikat.

Das Berliner Unternehmen positioniert sich als Alternative zu klassischen 360-Grad-Feedbacks, die oft aufwendig und teuer sind.

Für wen eignet sich TALOOB?

TALOOB richtet sich an drei Zielgruppen. Führungskräfte, die unabhängiges Feedback zu ihrem Führungsstil wollen. Mitarbeiter, die eine strukturierte Möglichkeit zur Rückmeldung suchen. Und Unternehmen, die Führungsqualität messbar machen und Talente identifizieren wollen.

Für systematisches Performance Management oder fortlaufende Führungskräfteentwicklung reicht TALOOB allein nicht aus. Es ist ein Assessment-Instrument, kein HR-Management-System. Wer 360-Grad-Feedback in einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess einbinden will, braucht zusätzliche Tools.

TALOOB im Arbeitsalltag

Eine Abteilungsleiterin möchte wissen, wie ihr Team ihre Führung einschätzt. Sie erstellt einen TALOOB-Survey und lädt 8 Teammitglieder ein. Jeder braucht 10 Minuten. Die Ergebnisse zeigen Stärken in Kommunikation und Vertrauen, aber Entwicklungsbedarf bei Delegation. Das Branchen-Benchmarking ordnet die Ergebnisse im Vergleich zu anderen Führungskräften ein. Das PDF-Zertifikat kann sie in ihr LinkedIn-Profil einbinden.

Preise und Pläne

Leader: Ab 29,99 EUR (einmalig) für den vollständigen Survey und das Ergebnis-Dashboard. Mitarbeiter: Ab 2,99 EUR (einmalig) pro teilnehmendem Mitarbeiter. Unternehmen: Ab 299 EUR für Custom-Pakete mit erweiterten Funktionen.

Kein Abo, keine laufenden Kosten. Stand: März 2026.

Stärken und Schwächen

Der günstige Einmalpreis ist die größte Stärke. Ein Leadership-Assessment für unter 30 EUR ist deutlich günstiger als klassische 360-Grad-Feedback-Prozesse. Die Durchführung in 10 Minuten senkt die Hürde für alle Beteiligten. Das Branchen-Benchmarking gibt den Ergebnissen Kontext. Der deutsche Firmensitz ist ein Plus für datenschutzbewusste Unternehmen.

TALOOB ist ein Nischenprodukt mit sehr kleiner Nutzerbasis. Es gibt keine öffentlichen Bewertungen auf G2 oder Capterra. Die Aussagekraft eines einzelnen Assessments ist begrenzt, wertvoller wird es erst bei wiederholter Durchführung. Die fehlende Integration in HR-Systeme erfordert manuelle Nacharbeit.

Alternativen zu TALOOB

15Five bietet kontinuierliches Performance Management mit regelmäßigen Check-ins, OKRs und 360-Grad-Feedback. Deutlich umfangreicher, aber auch teurer.

Leapsome ist eine deutsche People-Management-Plattform mit Performance Reviews, Engagement-Surveys und Entwicklungsplänen.

Culture Amp kombiniert Engagement-Surveys mit Performance-Management und Analytics. Enterprise-Fokus mit starker Datenbasis.

Wenn du Führungskräfteentwicklung professionalisieren oder HR-Prozesse digitalisieren willst, helfen wir dir bei der Tool-Auswahl.

Überblick

TALOOB ist ein niedrigschwelliger Einstieg in mitarbeiterdefiniertes Leadership-Feedback. Für einen ersten Reality-Check zur eigenen Führungsqualität funktioniert es. Für systematische Führungskräfteentwicklung braucht es ergänzende Tools.