profilingvalues

Was ist profilingvalues?

profilingvalues ist ein Online-Verfahren für wertebasierte Personaldiagnostik. Betreiber ist die profilingvalues GmbH aus Grünwald bei München, geführt von Dr. Ulrich Vogel, dazu kommt ein Büro der Profilingvalues S.L. in Spanien. Der Claim der Website lautet “Explore your potential”, die Mission beschreibt der Anbieter als Hilfe für Menschen, Teams und Organisationen, ihre Potenziale zu erkennen und zu entfalten.

Methodisch stützt sich das Verfahren auf die formale Wertewissenschaft von Robert S. Hartman. Der Anbieter beschreibt die Erhebung als automatisiertes Online-Verfahren, das in etwa 20 Minuten durchlaufen ist und ein Bild über Stärken und Entwicklungsfelder liefert. Als Eigenschaften nennt die Startseite: nicht manipulierbar, schnell durchführbar, wissenschaftlich validiert.

Verkauft wird nicht nur das Verfahren, sondern auch die Befähigung dazu. Über die eigene Online-Academy bildet profilingvalues Anwender aus, die Werteprofile selbst auswerten. Das Unternehmen tritt damit gleichzeitig als Systemanbieter und als Ausbilder auf, ergänzt um eigene Beratungsprojekte.

Für wen eignet sich profilingvalues?

Die Website unterscheidet zwei Wege. Coaches, Berater und Trainer nutzen das Verfahren als diagnostisches Werkzeug in der eigenen Arbeit mit Klienten. Unternehmen und Führungskräfte setzen es in Personalentwicklung, Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Teambuilding ein. Als Anwendergruppen nennt der Anbieter Beratende, Coaches und HR-Profis.

Wer damit nicht weit kommt: Ein Bewerbermanagement, eine Personalakte oder eine Zeitwirtschaft steckt hier nicht drin. profilingvalues liefert Diagnostik und Reports, kein HR-System. Die Reports und die Zertifizierung werden als Einzelposten im Webshop verkauft, jeweils vierstellig. Wer nur einzelne Kandidaten prüfen will, kauft damit eine Lizenz, die auf regelmäßigen Einsatz ausgelegt ist. Der Anbieter grenzt sich zudem selbst ab: Wer Mitarbeitende vor allem als Ressource zur Zielerreichung sehe oder die Rendite an erste Stelle stelle, werde mit der Wertephilosophie nicht glücklich.

profilingvalues im Arbeitsalltag

Der Ablauf beginnt bei der befragten Person. Sie durchläuft das Online-Verfahren, laut Anbieter in rund 20 Minuten. Heraus kommt ein profilingvalues Bericht, der Fähigkeiten, Einstellungen zu sich selbst und zum Umfeld sowie die innere Stabilität abbildet. Ausgewertet wird der Bericht nicht automatisch, sondern von einer zertifizierten Person, die das Ergebnis anschließend im Feedback-Gespräch zurückspiegelt.

Welche Auswertung du bekommst, hängt vom gebuchten Reportformat ab. Der Balance Report zielt auf Potenziale, Stärken, Entwicklungsfelder und die Frage, ob eine Person in Balance oder Imbalance ist. Der Sales Report misst Vertriebskompetenzen, erlaubt laut Anbieter ein Benchmarking über das gemittelte Gesamtniveau und soll generalistische Verkäufer sichtbar machen. Der Leadership Excellence Report misst Grundlagenfähigkeiten sowie direkte und indirekte Führungskompetenzen und wurde gemeinsam mit dem Grundl Institut entwickelt. Das Teamrollen-Tool arbeitet mit Selbstreflexion, Feedback und Fremdeinschätzung und zeigt, wie sich Teammitglieder gegenseitig einschätzen. Ein Bundle namens profilingvalues Pro fasst fünf Lizenzen zusammen: Team Übersicht, Balance Report, Sales Report, Teamrollen-Tool und Leadership Excellence Report.

Die Auswertekompetenz kommt aus der Zertifizierung. Sie läuft als berufsbegleitender Online-Kurs mit 10 Modulen, startet zu jedem beliebigen Zeitpunkt und rechnet mit etwa 2 bis 4 Stunden pro Woche, insgesamt rund 100 Lernstunden. Enthalten sind der Mitgliederbereich my.profilingvalues mit Kursplattform und Community, Live-Online-Events und ein optionaler eintägiger Präsenz-Workshop in München ohne Aufpreis. Nach eigener Aussage sind Teilnehmende schon nach Modul 3 in der Lage, erste eigene Fälle zu bearbeiten. Als Referenzen zitiert die Website unter anderem Christoph Wierling von SKF, Peter Schöffel von Schöffel Sportbekleidung und Hermann Schweizer von sonnen; das sind Kundenstimmen des Anbieters, unabhängig geprüft sind sie nicht. Wer solche Diagnostik in bestehende Auswahlprozesse einhängen will, findet in Automation & Prozessoptimierung Unterstützung für die Prozessseite.

Preise und Pläne

Anders als die Startseite vermuten lässt, stehen im Webshop konkrete Beträge. Balance Report, Sales Report, Leadership Excellence Report und das Teamrollen-Tool kosten jeweils 831,81 Euro inklusive 19 Prozent Mehrwertsteuer, was einem Nettobasispreis von 699,00 Euro entspricht. Abgerechnet wird je Lizenz, nicht je Nutzer und nicht je Monat.

Das Bundle profilingvalues Pro mit fünf Lizenzen liegt bei 2.368,10 Euro inklusive Mehrwertsteuer, netto 1.990,00 Euro. Für die profilingvalues Zertifizierung nennt die Website zwei unterschiedliche Beträge: die Produktseite im Shop 4.153,10 Euro inklusive Mehrwertsteuer bei einem Nettobasispreis von 3.490,00 Euro, die Landingpage zum Kurs dagegen 4.900 Euro zzgl. MwSt. Welcher der beiden gilt, klärt die Website nicht auf.

Kostenlos sind zwei Einstiege: das Teamrollen-Tool lässt sich unverbindlich testen, und der Fehlbesetzungskostenrechner rechnet ohne Bezahlung eine Kostenaufstellung samt PDF-Dokumentation. Einen Abo-Tarif, eine Staffel oder ein Kontingentmodell nennt die Website nicht. Stand: August 2026.

Stärken und Schwächen

Stärken:

• Konkrete Preise stehen öffentlich im Webshop, Reports und Zertifizierung sind direkt bestellbar
• Abrechnung je Lizenz statt als laufendes Abo
• Erhebung laut Anbieter in rund 20 Minuten, als automatisiertes Online-Verfahren
• Vier ausdifferenzierte Reportformate plus Bundle, dazu ein eigenes Teamrollen-Tool
• Zertifizierung mit jederzeitigem Kursstart, 10 Modulen und optionalem Präsenz-Workshop ohne Aufpreis
• Zwei kostenlose Einstiege: Teamrollen-Tool zum Testen und Fehlbesetzungskostenrechner

Schwächen:

• Widersprüchliche Preisangabe für die Zertifizierung, 3.490,00 Euro netto im Shop gegen 4.900 Euro zzgl. MwSt. auf der Landingpage
• Vierstellige Einstiegsbeträge je Report, keine Einzelabnahme zu kleinem Preis erkennbar
• Die Auswertung setzt eine zertifizierte Person voraus, das Verfahren liefert kein fertiges Urteil
• Kein Bewerbermanagement, keine Personalakte, keine Anbindung an HR-Systeme dokumentiert
• Auf der Website stehen mehrere Veranstaltungsformulare mit Terminen aus 2021 und 2022

Alternativen zu profilingvalues

Das Verzeichnis führt profilingvalues unter CRM & Kundenservice, echte Diagnostik-Nachbarn sind dort dünn gesät. Am nächsten kommen aiFind und ReadyTech. Wenn du ohnehin ein HR- oder Recruiting-System betreibst, ist die ehrlichere Frage nicht, welches Tool profilingvalues ersetzt, sondern ob du überhaupt ein diagnostisches Verfahren obendrauf brauchst.

profilingvalues im Vergleich

Diese Einordnung rechnet sich aus dem Verzeichnis selbst: profilingvalues steht in der Kategorie mit 324 weiteren Werkzeugen.

Anbieter mit Sitz in Deutschland: 111 von 324 in dieser Kategorie. Aus der EU insgesamt 141.

profilingvalues nennt konkrete Preise. In der Kategorie tun das 158 von 324 Werkzeugen (49 Prozent).

Einen kostenlosen Einstieg bietet profilingvalues nicht. In der Kategorie haben 58 von 324 Werkzeugen einen Gratis- oder Freemium-Plan.

Überblick

profilingvalues ist kein Softwareprodukt im üblichen Sinn, sondern ein diagnostisches Verfahren plus die Ausbildung, es anzuwenden. Das erklärt die Preisstruktur: Du kaufst Lizenzen und eine Zertifizierung, kein Abo. Für Coaches, Berater und HR-Verantwortliche, die regelmäßig Auswahlgespräche führen und ihre Einschätzung auf eine methodische Basis stellen wollen, ist das ein klarer Vorschlag. Wer nur gelegentlich einen Kandidaten prüfen möchte, zahlt vierstellig für ein Werkzeug, das erst durch geübte Anwendung Wert bringt. Die widersprüchlichen Angaben zum Preis der Zertifizierung solltest du vor der Buchung schriftlich klären.