Loxo

Was ist Loxo?

Loxo ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Applicant Tracking System (ATS), Recruiting CRM und AI-gestütztes Talent Sourcing in einem einzigen System zusammenführt. Das US-amerikanische Unternehmen positioniert sich als „Talent Intelligence Platform” und richtet sich an interne HR-Teams sowie externe Recruiting-Agenturen.

Kern des Produkts ist eine Kandidatendatenbank mit über 800 Millionen Profilen, die per Natural-Language-Suche durchsucht werden kann. KI-Agenten übernehmen die Kandidatenansprache über mehrere Kanäle gleichzeitig: E-Mail, SMS, LinkedIn und Voicemail. Alle Aktivitäten laufen in einem gemeinsamen CRM zusammen, das den gesamten Recruiting-Lebenszyklus abbildet.

Für wen eignet sich Loxo?

Loxo richtet sich an Recruiting-Teams, HR-Abteilungen und Personalvermittlungen, die ihre Prozesse stärker automatisieren und aus einer einzigen Plattform heraus arbeiten wollen. Besonders relevant ist das Tool für Teams, die bisher mehrere separate Systeme für ATS, CRM und Sourcing nutzen und Prozesse konsolidieren wollen.

Kleinere Teams profitieren vom kostenlosen Einstiegsplan. Wer das volle KI-Potenzial und die Omnichannel-Outreach-Funktionen nutzen will, braucht Premium-Zugang, dessen Preis nur auf Anfrage verfügbar ist.

Loxo im Arbeitsalltag

Ein typischer Anwendungsfall für eine Recruiting-Agentur: Das Team erhält einen neuen Suchauftrag für einen Senior Software Engineer. Über die Natural-Language-Suche filtert Loxo aus der globalen Datenbank passende Kandidaten heraus. Die KI-Agenten starten automatisch eine personalisierte Outreach-Sequenz per E-Mail und LinkedIn. Interessenten werden im CRM nachverfolgt, qualifizierte Kandidaten in den ATS-Workflow übernommen. Der gesamte Prozess läuft in einem System ohne manuelle Übergaben zwischen Tools.

Für Unternehmen, die KI-Implementierungen im HR-Bereich evaluieren, ist Loxo ein Beispiel für eine vollständig KI-integrierte Prozesskette im Recruiting.

Preise und Pläne

Loxo bietet einen kostenlosen Basisplan sowie Premium-Editions an, deren Preise nicht öffentlich kommuniziert werden. Die Plattform existiert in 4 Editions, die sich in Funktionsumfang und Skalierung unterscheiden. Interessenten müssen direkt Kontakt aufnehmen, um Preise zu erhalten. Laut Nutzerbewertungen auf G2 gibt es jährliche Preiserhöhungen von rund 5 Prozent. Stand: März 2026.

Stärken und Schwächen

Stärken:

• Vollständige Plattform: ATS, CRM und KI-Sourcing aus einem Guss
• Sehr große Kandidatendatenbank
• Kostenloser Einstieg vorhanden

Schwächen:

• Keine öffentlichen Preise für Premium-Pläne
• Jährliche Preiserhöhungen laut Nutzerfeedback
• Kein EU-Datenschutzrahmen

Alternativen zu Loxo

Greenhouse und Lever sind etablierte ATS-Plattformen mit starkem US-Marktanteil. Personio ist die dominierende HR-Plattform im DACH-Raum mit ATS-Funktionen und EU-Hosting. Teamtailor ist eine europäische Alternative mit stärkerem Employer-Branding-Fokus.

Überblick

Loxo ist eine ambitionierte All-in-One-Recruiting-Plattform, die durch die KI-Sourcing-Komponente und die Omnichannel-Outreach-Automatisierung heraussticht. Die G2-Bewertungen sind solide, und der kostenlose Einstieg senkt die Hemmschwelle. Für DACH-Unternehmen mit DSGVO-Anforderungen ist das fehlende EU-Hosting ein relevanter Nachteil. Wer eine europäische Alternative sucht, sollte Personio oder Teamtailor vergleichen.