Plum

Was ist Plum?

Plum ist eine Pre-Employment-Assessment-Plattform aus Kitchener, Ontario (Kanada). Das Tool hilft Unternehmen dabei, Kandidaten vor dem ersten Gespräch anhand von Verhaltensmerkmalen und kognitiven Fähigkeiten zu bewerten, um eine bessere Stellenpassung zu erzielen.

Das Kernversprechen: Plum sagt die Jobperformance laut eigenen Angaben viermal zuverlässiger voraus als ein Lebenslauf. Die Methodik basiert auf wissenschaftlich validierten Persönlichkeitsmodellen (Big Five) und ist auf tausende Einstellungsergebnisse kalibriert.

Für wen eignet sich Plum?

Plum richtet sich an Recruiting-Teams, Talent Acquisition Manager und HR-Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Auswahlprozesse objektivieren und skalieren wollen. Besonders relevant ist das Tool für:

• Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, bei dem manuelle Vorauswahl zu langsam wird
• Teams, die unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess reduzieren wollen
• Organisationen, die nicht nur einstellen, sondern auch Entwicklungspotenziale intern erkennen möchten

Für E-Commerce-Unternehmen im Aufbau oder Wachstum kann Plum relevant sein, wenn das Recruiting von Vertriebs-, Customer-Service- oder Ops-Rollen skaliert werden muss.

Plum im Arbeitsalltag

Der Prozess beginnt damit, dass für eine offene Stelle ein Anforderungsprofil erstellt wird: Welche Verhaltenseigenschaften und kognitiven Fähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend? Plum übersetzt das in ein Assessment, das Kandidaten absolvieren.

Die Ergebnisse zeigen auf einem Dashboard, wie gut ein Kandidat zum Stellenprofil passt, und liefern konkrete Gesprächsempfehlungen für das Interview. So können Recruiter ihre Zeit auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren, statt alle gleich intensiv zu betreuen.

Nach der Einstellung bietet Plum Post-Hire-Insights: Informationen darüber, wie der neue Mitarbeiter am besten ongeboardet wird, welche Führungsansätze passen und wo Entwicklungspotenziale liegen.

Preise und Pläne

Plum kommuniziert keine öffentlichen Preise. Interessenten müssen eine Demo anfordern, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Stärken und Schwächen

Plum überzeugt durch seinen wissenschaftlichen Ansatz und die hohe Kundenzufriedenheit auf Bewertungsplattformen. Unternehmen berichten, dass die objektiven Daten dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Zeit im Recruiting zu sparen.

Kritikpunkte betreffen vor allem die Reporting-Funktionen, die laut einigen Nutzern umständlich sind, und gelegentliche technische Probleme beim SSO-Login.

Alternativen zu Plum

• HireVue: Video-Interview-Plattform mit integrierter Assessment-Komponente
• Pymetrics: KI-basierte Kandidatenbewertung auf Basis neurowissenschaftlicher Spiele
• Greenhouse: Umfassendes ATS mit integrierten Assessment-Möglichkeiten

Überblick

Plum ist ein solides Assessment-Tool für Unternehmen, die ihren Recruiting-Prozess datenbasierter gestalten wollen. Die wissenschaftliche Fundierung und die guten Nutzerbewertungen sprechen für die Plattform.

Für E-Commerce-Unternehmen, die ihr Team ausbauen und dabei auf objektive Personalauswahl setzen wollen, ist Plum eine Überlegung wert. Die Verbindung von guten Einstellungen mit gut strukturierten internen Prozessen gehört auch zu unseren Automation & Prozessoptimierung Beratungsthemen.